简历怎么数据化

简历怎么数据化

简历数据化是一种让HR快速了解求职者能力的有效方式。通过将工作经历、在校经历以及所获奖项等信息以量化形式展现，可以更直观地展示求职者的实际成果。

很多人只知道在简历上写上自己的过往经历，但是却没有一个明显的数字化展示。这就导致简历看起来没有重点，显得冗杂、多余。

例如：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象，也展示了你的工作成果。

那么，应该如何数据化自己的简历呢？

具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，面试官就越容易判断出你是否适合去他(她)的公司工作。

例如：

活动策划:负责线上活动的策划与执行工作。通过xx活动拉新引流，并增加活动曝光，通过xx手段追踪活动效果并进行活动总结。活动期间，累计xx人参与活动，拉新xX人，活动页面累计xxuv，CTR:x%，相较之前活动有xx%提升。

用户运营:搭建“xxxx”的反馈机制，通过使用xx和xx等手段，整合输出xx给到产品，优化xx解决方案，推进产品实现产品化。使得产品活跃用户提升xx%

数字化的简历可以更加清晰的体现出你的实绩，也能省去hr看简历的时间，进行迅速的判断。并且数据化的简历也给人一种精干、思路清晰的初始印象。