香港人才趋势洞察报告

香港人才趋势洞察报告

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香港人才市场正面临多重挑战，包括人才流失、行业变迁和技能需求的变化。雇主需要采取积极措施，如提供有竞争力的薪资、职业发展机会和灵活的工作制度，以吸引和保留所需的人才。

香港人才市场现状

• 人才流失：香港劳动力市场自2019年起减少了21万人，特别是30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才流失严重。

• 资本撤离：金融业资本流出导致高薪岗位减少，中高端人才流失。

• 跨国企业撤离：香港失去国际联络中心的优势，跨国企业将办公室迁移至其他地区。

• 移民政策：其他国家的优惠移民政策吸引了香港的高精尖人才。

• 年轻人推迟就业：年轻人选择继续升学或追求不同寻常的生活体验，导致劳动力市场供需不平衡。

• 政府吸引人才措施：香港政府推出“优才计划”和“高才通计划”以吸引内地精英。

香港各行业人才趋势分析

采购人才趋势

• 成本计算与策略人才需求：企业加强成本计算和策略方面的人员配备。

• 人才流失：香港本土采购领域公司数量减少，人才转向大型跨国企业。

• 行业变迁：品牌方开始绕过贸易商直接对接工厂方，贸易商的市场空间被压缩。

供应链人才趋势

• 人才流动趋势：供应链人才流向电商和其他领域供应链。

• 人才需求变化：新增3D开发、精益、IE、自动化等人才需求。

• 招聘挑战：行业形象不具吸引力，难以吸引年轻人才。

零售人才趋势

• 抗压能力和稳定度：雇主偏好有稳定工作经历的候选人。

• 数字化和全渠道技能：需求增加，候选人需具备全渠道服务技能。

医药人才趋势

• 人才流失：医药人才流失严重，招聘挑战大。

• 候选人考虑因素：候选人考察公司产品管线和共事人员的工作风格。

人力资源人才趋势

• 职能细分与专业化：DEI、TD、OD等职位需求增加。

• HR候选人求职心态变化：注重企业文化适配性和工作体验。

总的来说，香港人才市场正面临多重挑战，包括人才流失、行业变迁和技能需求的变化。雇主需要采取积极措施，如提供有竞争力的薪资、职业发展机会和灵活的工作制度，以吸引和保留所需的人才。