离职通知书怎么写有法律效力？一文详解离职相关法律问题

离职通知书怎么写有法律效力？一文详解离职相关法律问题

在职场中，离职是一个常见的话题。无论是主动离职还是被迫离职，了解如何正确撰写离职通知书、如何应对用人单位的不当解雇行为，以及在未签合同的情况下如何辞职，都是非常重要的。本文将为您详细解答这些问题。

离职通知书怎么写有法律效力

一份具有法律效力的离职通知书应包含以下内容：

（一）标题
明确写为“离职通知书”。

（二）员工与公司信息

1. 注明员工姓名、身份证号、所在部门、职位等基本信息。
2. 公司名称、法定代表人姓名、地址等。

（三）离职声明

1. 明确表达离职的意愿，例如“本人现提出离职”。
2. 注明离职类型，是主动离职（如因个人发展原因等）还是被迫离职（如公司存在未足额支付工资等违法行为），如果是被迫离职需简要说明理由。

（四）离职日期
确定最后工作日，应符合法律法规规定的通知期限，例如一般员工提前30日通知（试用期提前3日通知）。

（五）工作交接
表示愿意配合公司进行工作交接，并可大致列出交接的内容范围，如文件资料、客户信息等。

（六）签名与日期
员工本人签名并注明日期。

通过包含以上这些要素，可以使离职通知书具备法律效力，既能保障员工的离职权利，也能保护公司的合法权益。

签订合同后用人单位让员工离职怎么办

如果签订合同后用人单位让员工离职，员工可以从以下方面应对：

• 查看离职原因：

• 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下员工可能较难主张更多权益，但用人单位需提供充分证据证明员工存在这些情形。

• 若用人单位无正当理由让员工离职，可能构成违法解除劳动合同。

• 应对措施：

• 员工可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并保留协商过程的相关证据。

• 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

没签合同辞职多久可以走

如果没有签订劳动合同，劳动者辞职时，分以下两种情况：

（一）如果是在试用期内

1. 虽然没有签订劳动合同，但在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这种情况下，只要履行了提前三日通知的义务，三日之后就可以离开。

（二）如果是已经过了试用期

1. 没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职，并且要求用人单位支付双倍工资，从入职后的第二个月开始计算，最多支付11个月。因为用人单位不签订劳动合同属于违法行为，侵害了劳动者的权益，所以劳动者不需要受提前三十日书面通知用人单位的限制。

不过在离职时，劳动者最好以书面形式通知用人单位（如辞职信等），并且保留相关的证据，以备后续可能出现的纠纷。