公司不按时发工资是违反劳动法吗？

公司不按时发工资是违反劳动法吗？

公司不按时发放工资是否违反劳动法？劳动者遇到这种情况应该如何维权？本文将为您详细解答。

公司不按时发放工资确实违反劳动法。根据《劳动法》相关规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

此外，《劳动法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

那么，当遇到公司不按时发放工资的情况时，劳动者可以采取以下两种方式维护自己的权益：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同、工资银行账单、身份证复印件（1份）。

公司应当按时发放工资，不能拖欠或克扣劳动者工资，否则就是违法的行为，应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。