男子被开除2天后又返聘，工资比之前低一万？变相降薪违法吗？
男子被开除2天后又返聘，工资比之前低一万？变相降薪违法吗？
近日，广东一女子在网络上发视频吐槽自己丈夫的遭遇，称其丈夫被公司开除仅2天后又被公司返聘，但工资却比原来低了一万多元。这一事件迅速引发网友热议，有人认为这是变相降薪，也有人认为公司此举无可厚非。
对此，李迈律师对这一事件涉及的法律问题进行了详细解读。
变相降薪是否违反劳动法？
变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。具体来说：
工资不能低于最低工资标准：根据中国的劳动法规，公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。
不能随意降低工资：公司在没有员工同意的情况下，不能随意降低员工的工资。
变相降薪是违法的：如果公司通过变相的方式降低员工的工资，例如增加工作量但不增加工资，或者降低工资但不降低工作量，这都可能被视为违法的行为。
如何获得补偿？
如果公司变相裁员，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的，不需要再支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
返聘人员工资标准，公司可以随意降薪吗？
返聘岗位调整是可以降低薪资的。劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律公司在姑达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同，不违反法律规定，亦不应支付经济补偿金退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。
律师说法
此事件中，男子返聘岗位调整后相对原来的薪资有所降低是属于双方协商一致的结果。因此也能看出在各行各业都不景气的大环境下，中年人的就业压力何其大，宁愿接受降薪一万的条件也还是选择了回原来的公司。可能对事件中的当事人来说，此时能找到个工作已经算不错了。现实是中年失业找不到工作的大有人在。
在此，李迈律师也希望企业在做决策时，也能考虑一下员工的实际情况，尽量避免给员工造成太大的压力和困扰。