应届生身份界定：从定义到现实应用的全面解析

应届生身份界定：从定义到现实应用的全面解析

引用

CSDN

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https://blog.csdn.net/mucherry/article/details/136082641

应届生身份的界定是一个非常重要但又容易混淆的问题，特别是在求职和报考公务员等重要场合。本文将详细解释什么是应届生、应届生身份的现实界定、失去应届生身份的情况以及签订三方协议后的身份认定等问题。

一、什么是应届生？

一般来说，应届生指的就是当年7月的高校毕业生。在国家公务员、军队文职、银行等招聘考试中，应届生是有很大的优势的！因为有很多的位只面向应届生招考，竞争要小很多！

1. 普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；
2. 普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的；
3. 已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生；

总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。

二、应届生身份的现实界定

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。

三、什么样的情况下会失去应届生身份？

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

四、签订了三方协议，还算是应届生吗

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职或者两年内选择公司工作，不交社保的，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！