年终奖不发可以申请劳动仲裁吗

年终奖不发可以申请劳动仲裁吗

年终奖是否发放以及能否申请劳动仲裁，需分情况看待。

若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，且员工符合领取条件，公司却不发放，员工可以申请劳动仲裁。因为这种情况下，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，公司无故克扣违反了相关法律规定。例如，合同约定根据年度业绩考核发放年终奖，员工年度考核达标，公司就应按约定发放。

若公司与员工没有关于年终奖的明确约定，比如仅口头承诺或者发放年终奖并非公司惯例，那么员工申请劳动仲裁要求公司发放年终奖，可能难以得到支持。因为缺乏明确的合同依据或制度依据，难以认定员工有必然获得年终奖的权利。

总之，关键在于是否有关于年终奖的明确约定及员工是否满足领取条件。符合相关条件时，员工可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。

劳动争议仲裁前置范围包括几种

劳动争议仲裁前置范围主要包括以下几种：

（一）因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位未按照约定提供劳动条件，劳动者要求解除劳动合同产生的纠纷。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职时与单位在离职手续、经济补偿等方面产生争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位要求劳动者加班却不支付加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像用人单位拖欠劳动者工资、拒绝支付工伤医疗费等引发的纠纷。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司扣年终奖能申请劳动仲裁吗

公司扣年终奖，在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。

一方面，若劳动合同或者公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、金额等具体事项，员工已满足发放条件，而公司无正当理由扣发，员工有权申请劳动仲裁。例如，合同约定完成一定业绩就发放相应金额年终奖，员工完成业绩，公司却扣发，这侵犯了员工的合法权益。

另一方面，若公司没有明确的规定，但根据以往惯例，公司都会发放年终奖，且员工当年的工作表现等符合公司一贯的发放要求，公司突然扣发，员工也可以申请仲裁。

不过，申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据。比如劳动合同中关于年终奖的条款、公司发放年终奖的规章制度、以往年终奖发放记录、自己工作业绩的相关证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据及具体情况进行裁决，若员工诉求合理合法，仲裁机构会支持员工要求公司补发年终奖的请求。