什么样情况视为已订立无限期合同

什么样情况视为已订立无限期合同

在劳动法领域，无固定期限劳动合同（简称无固定期合同）是一个重要的概念。本文将详细介绍被视为已订立无固定期合同的情况、无固定期合同的订立情形以及解除条件。

什么样情况视为已订立无限期合同

视为已订立无限期合同的情况，主要是指用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上便视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1. 尽管双方没有明确签订一份标明无固定期限的书面合同，但由于用人单位未在规定时间内履行签订书面合同的义务，法律便作出了这样的推定。
2. 值得注意的是，这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位故意拖延签订书面合同，损害劳动者的利益。
3. 如果用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者以明示方式拒绝，导致未能签订书面合同的，视为双方未就劳动合同期限协商一致，用人单位有权随时解除劳动关系且不支付经济补偿。

无限期合同订立的情形

无限期合同，即无固定期限劳动合同，其订立的情形并非仅限于用工满一年未签订书面合同的情况。

1. 实际上，无固定期限劳动合同的订立，更多的是基于用人单位与劳动者之间的自愿协商。
2. 双方可以在签订劳动合同时，明确约定为无固定期限，即只约定起始日期，不约定具体终止日期。
3. 除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则劳动合同一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
4. 还有以完成一定工作为期限的劳动合同和以有固定期限的劳动合同形式存在，但这两者与无固定期限劳动合同在期限上有所不同。

无限期合同解除的条件

尽管无固定期限劳动合同在期限上具有不确定性，但并不意味着它不能被解除。

1. 实际上，一旦出现法律规定的情形或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同同样能够解除。这些解除条件包括但不限于：

• 双方协商一致解除
• 劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退
• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下也有权单方解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害等。

因此，无固定期限劳动合同的解除并非不可行，而是需要依据法律规定和双方约定进行。