事假按标准工资扣除合法吗

事假按标准工资扣除合法吗

事假按标准工资扣除，在特定条件下是合法的。具体而言：当工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天时，原工资照发，不扣除；但若全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天，则超出的天数工资按本人基本工资的70%计发。

一、事假按标准工资扣除合法吗

事假按标准工资扣除，在特定条件下是合法的。具体而言：

1. 当工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天时，原工资照发，不扣除；
2. 但若全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天，则超出的天数工资按本人基本工资的70%计发。

这一规定体现了对事假扣除的合理性，既保障了员工的基本权益，又兼顾了用人单位的运营管理需求。因此，在符合上述条件的情况下，事假按标准工资扣除是合法的。

二、事假工资扣除的具体标准

事假工资的扣除标准明确且具体。

1. 对于全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的情况，员工工资不受影响，全额发放。
2. 若超出上述天数，则超出的部分按员工基本工资的70%计发。这一标准既体现了对员工请假权利的尊重，也避免了因员工长期请假给用人单位带来的经济负担。
3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条：
   若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、病假工资是否也按此标准扣除

病假工资并不按事假工资扣除的标准执行。根据相关规定，病假期间应当支付病假工资，且该工资可以低于当地最低工资标准，但不能视为扣工资。病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。

这一规定体现了对患病员工的关怀和照顾，确保他们在医疗期间能够得到一定的经济保障。因此，病假工资与事假工资的扣除标准存在显著差异，不能混为一谈。

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引用法条

• [1]《工资支付暂行规定》 第一十六条