劳动法规定病假怎么算工资？保胎假是否属于病假？
劳动法规定病假怎么算工资？保胎假是否属于病假？
在职场中，病假和保胎假是常见的请假类型，但很多人对两者的区别以及相关待遇并不十分清楚。本文将详细解析劳动法中关于病假工资的计算方法，以及保胎假是否属于病假范畴的相关规定。
一、劳动法规定病假怎么算工资
根据劳动法及相关规定，病假工资的计算通常遵循以下原则：
计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
计算系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对更低。
二、劳动法规定保胎假算病假吗
保胎假不算病假。以下为你具体分析：
性质区别：病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的休假。而保胎假是女职工因怀孕需要保胎而向用人单位申请的假期，二者性质不同。
法律规定及实践角度：国家劳动法律法规并没有对保胎假作出明确规定。但在实际操作中，保胎假通常按事假处理。因为保胎并非是因病需要治疗的情况，一般是为了胎儿的稳定和孕妇的孕期安全而采取的休息措施。
不过，一些地方可能有特殊规定或用人单位基于人性化考虑，会有不同的处理方式。例如，有的用人单位会允许女职工请一定期限的保胎假，并按照一定比例支付工资。但总体而言，在一般法律层面，保胎假不属于病假范畴，女职工在请保胎假时，应按照用人单位的相关规定办理请假手续。
三、保胎可以请病假吗多少天
保胎能否请病假及具体天数需依据不同情况判定。
法律角度：女职工因保胎需要休息的，在提供相关医疗证明后，是可以请病假的。
病假天数：并无统一固定的具体天数规定。这主要取决于医疗机构出具的诊断证明建议休息时长。一般来说，医生会根据孕妇的具体身体状况、病情严重程度等因素综合考量后给出休息建议。例如，若孕妇身体较为虚弱但胎儿状况相对稳定，可能建议休息两周左右；若存在较严重的流产风险等紧急情况，休息时间可能会延长至数月。
同时，用人单位应按照法律规定保障女职工的病假权益，病假期间的工资支付通常按照当地工资支付规定执行，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，以保障职工基本生活。女职工在请保胎病假时，应及时向用人单位提交正规医院开具的诊断证明等相关材料，依规办理请假手续。