劳动合同期限的分类及其具体内容

劳动合同期限的分类及其具体内容

劳动合同期限主要分为三种类型，具体包括固定期限、无固定期限及以完成一定工作为期限，每种类型适用于不同情境和需求，为双方提供多样化选择。

一、劳动合同期限的分类有哪些类型

劳动合同的期限主要分为三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。这三种期限类型各自适用于不同的情境和需求，为用人单位和劳动者提供了多样化的选择。

二、固定期限劳动合同是什么

1. 固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同类型的特点是合同期限明确，双方对于合同的结束时间有清晰的预期。

2. 固定期限的劳动合同可以是较短的，如半年、2年，也可以是较长的，如5年、10年，具体期限的长短应根据用人单位的实际情况、岗位需求以及劳动者的个人情况自主确定。

这种合同类型适用于那些工作内容相对固定、工作时间可以预见的岗位。

三、无固定期和以完成一定工作为期限合同

除了固定期限劳动合同外，还有无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的特点是合同期限不固定，双方没有明确的合同终止时间预期。

2. 在符合法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

特定情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形等。

3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。