劳动合同续签的法律规定及应对措施

劳动合同续签的法律规定及应对措施

劳动合同到期后是否续签，是劳动者和用人单位都十分关注的问题。本文将从法律规定、用人单位不续签时的应对措施以及劳动合同到期后是否必须续签等方面，为您详细解读劳动合同续签的相关规定。

劳动合同续签的法律规定

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在一些特定情形下，用人单位应当续订劳动合同。例如：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

从法律认定角度看，关键在于双方是否达成一致意向。若双方均有续签意愿，应在劳动合同期满前进行协商，明确续签的合同类型、期限、劳动报酬等重要条款。若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

用人单位不续签时的应对措施

当劳动合同快到期，用人单位告知你不续签时，可分情况采取不同措施：

• 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，或者用人单位直接明确表示不续签，劳动合同终止，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 另外，若存在用人单位违法不续签的情形，比如为逃避支付经济补偿故意不续签等，你可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。你还可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

劳动合同到期后是否必须续签

劳动合同签了一年到期后，用人单位并非必须续签。具体情况如下：

（一）如果用人单位与劳动者协商一致，双方都有继续维持劳动关系的意愿，那么可以续签劳动合同，并且可以根据实际情况协商确定新的劳动合同期限、劳动报酬等相关条款。

（二）若用人单位在劳动合同期满后，没有与劳动者续签劳动合同，也没有提出终止劳动关系，而劳动者继续在该用人单位工作的，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当及时与劳动者补订书面劳动合同。

（三）如果用人单位决定不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。