主动辞职如何取得失业金

主动辞职如何取得失业金

主动辞职后是否还能领取失业金？在什么情况下可以获得补偿？本文将为您详细解答这些问题，并提供具体的法律依据和操作指南。

主动辞职如何取得失业金

主动辞职通常不符合领取失业金的条件，但存在特殊情况可争取。领取失业金需同时满足以下条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

一般主动辞职不属于“非因本人意愿中断就业”。不过，若因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职，则有可能领取失业金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同证明等，前往当地社保经办机构办理失业登记和失业金申领手续。经审核通过后，便可按规定领取失业金。

如何主动辞职才能补偿

在主动辞职的情况下，若想获得补偿，需满足特定法律情形：

第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此辞职可获补偿。

第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖延工资发放、少发工资等情况，劳动者以该理由辞职，有权主张补偿。

第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行，劳动者辞职可要求补偿。

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度、侵犯劳动者隐私的制度等。

第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

劳动者基于上述情形主动辞职，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为，通过合法途径维护自身获得补偿的权益。

因病主动辞职能有补偿吗

因病主动辞职一般情况下没有经济补偿。按照法律规定，劳动者主动向用人单位提出辞职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。

不过存在特殊情况：若因用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者是因病主动辞职，也可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。

另外，劳动者因病主动辞职时，若患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；若用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。劳动者因病不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。

所以，因病主动辞职能否获得补偿，需结合具体情况，依据相关法律规定来判断。