递交辞呈后上司的挽留话术：三种常见开场白背后的真正意图

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@小白创作中心

递交辞呈后上司的挽留话术：三种常见开场白背后的真正意图

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https://www.jessicahk.com/work/boss-responses-after-quitting

每个递交辞呈的人，背后都有一个说服自己的理由。但无论有多少种离开的动机，最终只有两种可能的回应——"放你走"和"要不要再考虑一下"。本身递交辞呈就已经够麻烦，从开场白、时间安排、最后工作日的设定到递交信件后的请假手续，每一步都是一门学问。

当上司提出让你重新考虑的环节时，冷静分析就显得至关重要。上司的这番话背后究竟有何真实意图？这些话中又包含了哪些潜在条件？

递辞呈后上司开场白1："我给你加薪"

加薪有前提，发生时态很重要。从上司的角度来看，不管是什么行业，只要你没有在工作中犯过重大错误或表现出过分消极的态度，上司常用的留人方式就是"为你加薪"。对于大多数人来说，加薪是一个难以抗拒的诱惑。很少有人能在面对"加薪"这个词时保持完全不动摇的心态，除非内心已经有充分的理由说服自己必须离开。这时候面对金钱的诱惑，头脑一定要保持清醒，情绪一定要保持稳定。

大多数情况下，辞职后的加薪往往只是程序性的挽留手段，目的是为了节省招聘新员工的各项成本。上司通常会提出加薪的条件来试图改变辞职者的立场。但你要明白的是，你所要求的薪资数额对公司的实际影响有限，重新培训新员工的成本和为你加薪后的用人成本是无法相提并论的。

不过，上司给出的调薪幅度，正好可以作为判断你自身价值的重要依据。聪明的人，不妨拿着自己最新的薪资水平，瞄准下一个正确的目标"开价"，这样既能保留现有职位，又能为未来做好准备，一举两得。

递辞呈后上司开场白2："公司正准备让你上手新项目"

上司口中的"新项目"是什么？提出辞职后，上司突然对你说"你再考虑下吧，公司最近正打算给你一个新项目"。那么，上司口中的"新项目"到底包含哪些具体内容？离职者需要在接下来的30天内，做好充分的观察和分析。"新"意味着未知和不确定性，在未来你无法预知它的风险，但风险越大往往意味着收益越大，你可能会因为新项目获得更好的业绩，你的经验积累也会更加丰富。

实际上，做出判断并不复杂。关键在于观察上司是否有真正的交涉意愿、是否详细说明了条件细节、是否有真诚的眼神交流。基于这些基础信息，还需要明确自己目前在公司的业务定位、在上司心目中的认可度以及项目的执行状况，来判断上司口中的"新项目"是真心挽留，还是仅仅为了稳定团队和节省招聘成本的借口。