多省放宽应届生身份标准，对高校毕业生就业有哪些影响？

多省放宽应届生身份标准，对高校毕业生就业有哪些影响？

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一直以来，因涉及到公招考试报名、校招机会以及就业优惠政策等问题，应届生身份对于高校毕业生来说至关重要。常规而言，应届生身份分为两种，即当年应届生和择业应届生，前者是当年毕业，后者是近两年毕业。但二者均须满足一个共同的要求，即未缴纳过社会保险，这也被称为“两年择业期”政策。

但近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，指出调整应届生身份的认定标准，明确在省内某些公招考试中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况，甚至有些地区将“两年择业期”延长为三年。各地应届生身份的标准有哪些变动？这将对高校毕业生产生哪些影响？

早在去年7月，福建省人社厅就发布通知明确，报考福建省公务员、事业单位、国有企业、央企在闽机构，“上年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考应届生岗位”。

今年6月，湖南省人社厅在印发的通知，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。同年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知表示，各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。同月，贵州省同样发布通知指出，报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。广西省人社厅也公告，在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。