退休二次就业没签合同违法吗？法律这样规定

退休二次就业没签合同违法吗？法律这样规定

退休人员二次就业时，未签订合同是否违法？如果发生纠纷，能否获得赔偿？被辞退时是否有补偿？这些问题在法律上都有明确的解答。

退休二次就业未签合同是否违法？

退休后二次就业，未签合同一般不认定为违法。退休人员与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。劳务关系由民事法律规范调整，法律并未强制要求劳务关系必须签订书面合同。

虽然不签合同通常不违法，但为保障双方权益，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等重要事项。若未签合同发生纠纷，当事人需通过提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来邮件等，证明劳务关系的存在及具体权利义务内容。

总之，退休二次就业未签合同不违法，但从维护自身权益出发，最好签订书面劳务合同，明确双方权利义务，减少潜在纠纷风险。

退休人员不签劳务合同会赔偿吗？

退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。对于退休人员不签劳务合同是否赔偿，需分情况讨论：

若劳务合同未签，但双方已实际履行劳务关系，且因未签合同给退休人员造成实际损失，比如因无法明确约定导致报酬支付纠纷使退休人员权益受损，在退休人员能证明损失与未签合同存在因果关系时，可能获得赔偿。

若未签合同未给退休人员造成损失，且双方对劳务关系的主要权利义务无争议并正常履行，通常不会产生赔偿问题。

不过，劳务关系中赔偿的认定需依据具体事实、双方约定以及相关法律规定综合判断。退休人员可收集如工作记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系及自身权益的证据。一旦发生纠纷，通过协商或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求合理赔偿。

退休工没签合同被辞退有补偿吗？

退休工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。对于退休工没签合同被辞退是否有补偿，需视情况而定。

若双方有关于辞退及补偿的书面约定或口头约定且能证明，按约定执行。若没有相关约定，从一般民事法律角度分析，因劳务关系不像劳动关系受劳动法律法规强制保护。如果退休工基于合理信赖，为提供劳务做了相应准备或投入，用人单位无正当理由辞退，退休工可能有权要求补偿合理损失，比如前期为提供劳务购置工具设备的费用等。

但如果是基于退休工自身过错，如严重违反劳务约定、不能胜任劳务工作等原因被辞退，用人单位通常无需补偿。在实际情况中，具体补偿问题需依据双方实际履行情况、有无过错等因素综合判断。退休工可先与用人单位协商，协商不成可通过民事诉讼等合法途径解决。