为什么性别包容对未来职场至关重要

为什么性别包容对未来职场至关重要

普华永道（PwC）最新发布的《职场包容性指标报告》揭示了一个令人担忧的现象：性别包容差距持续存在，这可能严重影响女性的职业晋升机会和新技能学习能力。这一发现基于对46个国家和地区近5.4万名员工的年度调查。

性别包容差距影响女性发展

报告通过衡量员工在当前工作环境中感受到的归属感、公平性和包容性决策程度，发现男性比女性感受到的包容程度更高。这种差距对实现职场性别平等至关重要。数据显示，得分前25%的女性申请晋升的可能性是其他女性的1.5倍，寻求学习和发展新技能机会的可能性更是高达1.7倍。

图片来源：PwC

技术变革下的包容性挑战与机遇

在人工智能等技术重塑职场的今天，企业必须转型以维持生存。包容性在快速变化的环境中尤为重要。研究发现，包容性得分较高的女性更能预见到AI对其工作的益处（+6%），对未来五年内工作技能的变化有更清晰的认知（+14%），并且更加相信雇主会支持她们提升数字、领导力、批判性思维和绿色技能等关键能力（+21%）。

打造包容性职场的关键举措

为了打造更加包容的职场文化，企业应重点关注以下四个关键领域：

1. 利用数据了解需关注的重点，确保领导层对包容性和多样性负有责任并作出承诺。
2. 帮助领导层了解无意识的偏见会如何扭曲其决策，并加以避免。这些偏见包括根深蒂固的性别刻板印象和观念，常常会阻碍女性的发展。
3. 鼓励认同、欣赏和尊重每个人独特的生活经历，并营造心理安全的环境，让所有人都感到有表达自我的权利。
4. 在整个人才生命周期中采取关键的包容性和多样性干预措施。只有在人才培养的各个阶段解决系统性挑战，才能避免在企业高层面临同样的多样性差距。

普华永道已经在140个国家吸引了近15万名员工参与"包容心态"知识徽章等项目，并将联盟等实践正式纳入企业员工行为准则框架。这些举措表明，培育包容性文化需要持续的努力、领导责任和集体承诺。

结语

在技术等全球大趋势推动职场不断变化的今天，在全球范围内打造公平和包容的职场变得比以往更加重要。企业应继续采取必要的行动，不断吸取教训，并将包容性作为推动性别平等乃至所有少数群体平等的关键因素。