唤醒护理：如何解决护理工作中存在的五大问题

唤醒护理：如何解决护理工作中存在的五大问题

文档简介

唤醒护理
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护理缺位五大“症状”

• 病情了解滞后
• 教育指导缺位
• 病人恢复延迟
• 功能训练缺乏
• 医疗环境恶劣

缺陷护理对：“症”寻因

护理人员数量不足

美国医院的护患比例达5:1甚至6:1，而我国的护患比例普遍小于0.4:1。我国很多大中型医院都大量加床，住院率达180%，县级医院住院率高达130%，但没有相应加护士。

过度治疗占用时间

过去20年中护士们92%的工作时间都用来治疗处置，在我国很多医院的用药有50%（甚至80%）以上的用药不符合药典规定，国家统计据局数据显示，全国医院的平均药比高达47%，而国际上正常的药比应该在25%以下。大量过度治疗的存在，护理人员绝对数不足，过度治疗则令这一情况雪上加霜。

专业技能差强人意

专业水平程度高，一人能顶两个用缺乏专业的检查和评估护士不会观察和关注

护士积极性受挫

收人少大锅饭同工不同酬职业生涯缺乏设计职业荣誉感低

医护配合被动机械

护士没有利用医护缺乏互动教学的机会

护理排班粗放僵化

功能制护理固定式排班科学弹性排班

时代呼唤护理变革

高价值的护理在哪里？社会在呼唤，历史在呼唤。人本位责任制整体护理的价值正被人们发现和认识。他就是我国目前正在全国推行的优质护理。

护理收费远低成本

护理工作要么没有收费项目，要么远远低于成本，这两个原因加在一起，导致了医院总人数一半以上的护理队伍，所创造的收人普遍仅占医院收人的不足1%,有的医院占0.5%。难怪医院院长都认为，护理人数越多成本也高，医院越亏损。所以要求加护士简直难上加难。