如何有效地跟老板提加薪？
如何有效地跟老板提加薪？
在职场中，如何有效地向老板提出加薪是一个让很多人感到困扰的问题。本文将通过一个真实的案例，结合具体的谈判技巧，为你提供一份实用的加薪指南。
案例分享：主动沟通带来加薪机会
朋友冬冬在工作三年来一直勤勤恳恳，承担的工作越来越多，但涨薪的事情一直没有落实。她对工作氛围和同事关系都比较满意，但看到身边的朋友收入都比自己高，感到有些焦虑，想要领导给她涨薪，却又害怕开口。
实际上，在职场中，像冬冬这样的情况并不少见。很多人希望领导能看到自己的辛苦，主动给自己涨薪，但现实往往是：你让领导猜，领导只会装作看不到。想要涨薪，还是得自己主动提。
叶子就分享了自己的成功经验：在同事离职后，她主动承担了额外的工作，并在半年后通过邮件向领导申请涨薪。最终，领导在了解了她近期的工作情况后，同意给她涨薪。
这个案例告诉我们：在职场中，想要升职加薪一定要主动提，提了不一定会成功，但是不主动一定没机会。
加薪谈判的五大关键步骤
1. 做好谈判准备
在提出涨薪之前，需要做好充分的信息收集工作，包括公司薪资普调的时间点、公司的涨薪幅度、市场中同行业、同岗位的薪酬水平，以及你希望涨薪的幅度。
2. 数字化包装成绩
想涨薪，有成绩是前提，但更重要的是让成绩为你说话。在谈判过程中，需要用数据告诉老板，给你一份钱，能收获N份钱，让老板看到你的价值。
3. 选对时间节点
选择恰当的时机向领导提涨薪可以大大提高涨薪的成功率。以下是一些推荐的时间节点：
- 绩效考核后，拿成绩去谈
- 工作上获得重大成果时
- 开始在部门内独当一面，且没人替代时
- 晋升成功时（成功后会加薪）
4. 注重语言表达
建议采用以下话术框架：开场白+表明加薪意图+阐述价值贡献+明确职业规划+表明跟随决心。
需要注意的是，如果公司实行薪资保密制度，在提涨薪的时候，不要用同事的薪资说事，也不要抱怨工作辛苦或家庭困难，更不要威胁领导不加薪就离职。
5. 做好谈薪的心理准备
提加薪可能不会一次成功，可能会遇到两种典型的反馈：一个是"饼"，另一个是"拖"。
- 如果领导说需要考虑一下，可以设置一个时间节点，避免后续没有下文，例如："您看我两周之后再来请示可以吗？"
- 如果领导以公司业绩为由推脱，可以请示具体的工作标准，例如："之后工作做到什么程度，才能升职加薪呢？"
如果自己的能力远超于现在应有的工资水平，并且加薪这件事一直得不到反馈，那么不妨看看其他的工作机会。
总之，工作本身就是一种价值交换，提加薪不是乞求，而是证明自己价值的机会！愿每个想要加薪的朋友们，都能成功涨薪！