休年假如何确定累计工作年限

休年假如何确定累计工作年限

在规划年假时，了解自己的累计工作年限至关重要。本文将为您详细解读累计工作年限的计算方法、不同工作年限对应的年休假天数，以及哪些情况下可能无法享受年休假。

休年假如何确定累计工作年限

所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

不享受当年年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

累计工作年限，不是指进入新单位的工作时间，而是指毕业之后投入工作的累计时间，社会累计工作年限，一般是通过社保缴纳证明。