“金三银四” | 碳中和岗位量翻倍 普通人如何入行？
“金三银四” | 碳中和岗位量翻倍 普通人如何入行？
高考报志愿？毕业选工作？考研选专业？裁员大风潮？结构性失业？35+职场人转型？时代的一粒渺小尘埃落在每个人的肩头，变成一次次艰难抉择，甚至改变一生的轨迹。
“碳”下一个潜力新风口
二十年前，互联网这一新兴事物成为了经济发展的驱动力；十年前，移动互联网进一步推动了社会发展；而近年来，人工智能、新能源、碳中和成为求职市场“新宠”，谁将会成为下一个潜力新风口呢？
15.2%：绿色技能 全球潜力
在领英全球发布的《2023全球绿色技能报告》中，可以发现，2022年2月至2023年2月期间全球整体招聘放缓，但同期要求至少具备一项绿色技能的职位招聘数量增长了15.2%（中位数）。
296.9%：碳中和岗位量翻倍
脉脉发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》数据显示，2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%。纯互联网职位量同比减少50.4%，碳中和行业职位量增长296.9%。
全球整体招聘放缓，绿色职位招聘数量却逆势增长；国内互联网岗位量减少一半，碳中和岗位量却实现翻倍，新风口似乎昭然若揭。
“双碳” 与气候治理 未来主旋律
极端天气频发，温室效应加剧，全球真正成为命运共同体，目前已有100多个国家和地区作出碳中和承诺。
2024年3月5日
十四届全国人大二次会议上，国务院总理李强作政府工作报告。“加强生态文明建设，推进绿色低碳发展”被作为2024年的重要任务之一，其中重点部署了推动生态环境综合治理、大力发展绿色低碳经济、积极稳妥推进碳达峰碳中和等工作。
2023年11月30日-12月12日
《联合国气候变化框架公约》第二十八次缔约方大会（COP28）在阿联酋迪拜召开，对《巴黎协定》实施情况进行首次全球盘点。
2023年10月底
生态环境部发布《中国应对气候变化的政策与行动2023年度报告》，全面总结了2022年以来我国应对气候变化工作的新进展和新成效，并阐述了我国关于COP28的基本立场和主张。
2020年9月22日
我国在第七十五届联合国大会提出“二氧化碳排放力争2030年前达到峰值，力争2060年前实现碳中和”的目标。2021年初，“碳中和”被第一次写入政府工作报告，成为国家战略。
碳中和时代下，产业结构、生产方式、生活方式、空间格局都进入了绿色低碳转型阶段，我国从顶层设计到具体行动发布“双碳”有关文件近200项，涉及能源、工业、城乡、交通、循环经济、科技创新、碳汇巩固、全民低碳等多个领域。
“碳”秘行业岗位人才
中国石油和化学工业联合会数据显示，“十四五”期间，我国需要大约55万-100万名“双碳”人才，而目前的相关人才不过10万左右，人才缺口巨大。
近日，全国人大代表、中国科学院院士、中国地质大学（武汉）校长王焰新在接受记者专访时表示，当前，我国“双碳”专业人才需求总量巨大、结构复杂、类型多样、增长迅速，“双碳”专业人才需求和供给之间存在着巨大缺口，供给严重滞后于需求，而且这个缺口随着“双碳”建设加速正在快速扩大。
实现碳达峰碳中和，是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，对加强新时代各类人才培养提出了新要求。2022年5月7日，教育部印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》，明确加强绿色低碳教育、打造高水平科技攻关平台、加快紧缺人才培养、促进传统专业转型升级等重点任务。
以“加快紧缺人才培养”和“促进传统专业转型升级”为例，分别要求加快相关学科专业建设、加快完善重点领域人才培养方案，意味着目前的从业者几乎都是传统型人才，且罕有完全专业对口的人才，这也意味着现在的行业准入门槛相对较低，是小白及转行人入行的绝佳机会。
各行业皆可碳中和
和互联网相似，碳中和也可以将所有行业重新做一遍。不同的是，与互联网相比，碳中和重塑各个行业将会更加基础、更加彻底，影响更加广泛而深刻。
看似影响最直接的是发电、石化、化工、建材、钢铁、有色金属、造纸与国内民用航空碳排放八大行业。但所有行业使用能源、操作行为几乎都能与碳发生关联，无论是节能、减碳，还是增加碳汇等碳中和工作，各个行业都身在其中。
“双碳”职业初了解
人社部颁布的2022年版《中华人民共和国职业分类大典》标识了134个绿色职业，约占职业总数的8%。碳排放管理员、碳汇交易师、再生物资回收挑选工等为新收录的绿色职业。
“双碳”职位大致可以分为几大类：
低碳咨询顾问
职位描述：
1.从事生态文明、低碳、节能等政策与行业的跟踪、分析和研究；
2.独立开展低碳类项目研究和咨询工作；
3.负责或深度参与大型项目的执行与协调。
对企业的积极影响：
- 提供定制化的低碳转型策略
- 减排目标设定
- 风险管理
- 资源优化
- 竞争力提升
- 知识传递和能力建设
能源分析师
职位描述：
1.负责收集、分析和研究全国各省范围内的能源领域政策，包括电力交易市场、电力辅助服务市场、微电网、源网荷储以及双碳领域等相关政策；
2.对目标市场进行侦查，寻找业务拓展机会，为公司的全国业务拓展提供准确的情报信息；
3.输出政策分析研究报告，为公司制定市场进入策略，提供决策支持。
对企业的积极影响：
- 能源效率提升
- 战略规划
- 风险管理
- 成本优化
- 创新驱动
- 承担环境责任，提升品牌形象及声誉
碳管理分析师
职位描述：
1.碳排放核算、碳排放管理咨询；
2.搜集项目资料、分析数据,撰写碳排放报告等；
3.碳排放管理项目的实施；
4.低碳互联网产品的设计。
对企业的积极影响：
- 减排策略制定
- 成本控制优化
- 绿色品牌建设
- 合规风险评估
- 能源效率提升
- 社会责任履行
- 可持续发展驱动
- 技术创新引导
低碳/ESG项目经理
职位描述：
1.参与公司治理咨询项目的实施，包括企业尽职调查、现场资料搜集、访谈等；
2.完成企业社会责任报告项目的信息收集、执行、报告撰写、资源对接；
3.参与企业社会责任研究工作，包括案例识别与开发、行业对标研究等；
4.参与企业公益项目设计与培训，媒体策略、社交媒体活动，提升企业的责任影响力。
对企业的积极影响：
- 促进绿色发展
- 提升品牌形象
- 优化资源配置
- 增强风险管理
- 提高运营效率
- 促进可持续发展
- 推动企业创新
- 强化社会责任
环境保护专家
职位描述：
1.结合国家和公司发展，掌握环保领域技术发展方向，负责拓展相关项目；
2.负责新技术、新方法、新工艺研究；
3.负责环保科研项目的申报、进度和质量控制；
4.促进成果转化，实现产业化；
5.负责平台建设、人才培养。
对企业的积极影响：
- 提升环境影响
- 优化生产流程
- 减少污染排放
- 节能降耗增效
- 推广环保技术
- 强化环保管理
- 促进绿色发展
碳交易员
职位描述：
1.负责公司碳减排方案开发和碳交易业务；
2.制定碳资产交易策略，包括宏观政策分析、市场行情和价格走势的技术分析，完成碳市场分析报告；
3.负责组织碳资产管理项目的市场开拓与合同签订工作；
4.追踪、分析和判断碳产业发展及相关政策研究。
对企业的积极影响：
- 提升碳资产管理能力
- 降低碳减排成本
- 促进企业绿色转型
- 强化企业环境管理
- 提升企业社会形象
以碳交易员为例，属于金融领域，需要人才熟知碳交易原理和行业企业配额分配规则，深度了解碳交易体系和市场动向，帮助企业开发和管理碳资产，制定企事业单位碳排放交易方案，通过碳排放权购买、出售、抵押等帮助企业完成遵约，降低碳减排成本，助力企业实现“碳中和”。2023年CCER重启，新一批方法学公布，碳市场将大有可为。
双碳人才“值”多少
目前，双碳人才市场供需呈现“哑铃结构”（在从业多年资深行业专家与初入行业的新人之间缺乏中等经验者），薪资也随之“两极分化”。
“碳圈CO2”碳职页面
薪资水平因时因地因人而异。此前有互联网消息称，从事碳排放核查等岗位的新人月薪在5000元到10000元不等，3-5年工作经验的年薪可拿到20万元；从事碳配额交易的碳交易经纪人，年薪可达到30万元至50万元；而在碳圈摸爬滚打十几年的元老们，年薪可达上百万，这一点在招聘市场上确有实证。
碳中和其他关联岗位
除了以上非常直接与双碳相关的职业岗位外，随着碳中和逐渐渗透向各行各业，也衍生出很多老岗位新方向。比如绿色品牌营销、绿色采购等，对营销、采购人员提出了新要求。
碳中和入行轻指南
选择相关专业
双碳人才需求偏向技术型与复合型，可以根据这两个方向做入行准备。如果是在校生或者有升学需求的人，可以选择相关专业学习深造。如环境类、能源类、可持续发展等。
学习相关知识
对没有任何背景又希望转行的人来说，可以结合自身优势来选择职业，学习相关政策、标准，了解碳中和，再与自身工作学习经验联系起来，入行相对会比较容易。
能够找到碳圈圈内人/资源，经常交流学习，收获也会更大。在日常生活中，阅读相关书籍、浏览相关网站，提升双碳素质。
“碳圈CO2”首页
参加相关培训
相关行业协会、组织、企业、机构陆续推出各种“双碳”相关培训课程，可以甄选比较具有权威性、比较专业的课程来学习。
考取相关证书
现有的一些相关资质考试也会为你的简历加分，但目前相关证书认可度还有待考证，谨慎选择。
又到一年“金三银四”求职季，打工人准备好跳槽升职加薪了吗？
碳中和将会是未来求职市场的一个新赛道，聪明的你准备好了吗？
“人暂停的时候会引发思考。”随着国际人才需求的变化与国内政策标准的颁布，对每个人来说，或许现在就是入局碳中和的最佳时机。