合同辞退补偿n+1怎么算

合同辞退补偿n+1怎么算

一、合同辞退补偿n+1怎么算

“n+1”的辞退补偿计算方式如下：

（一）“n”的计算

1. “n”是指劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作了3年，“n”就是3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了7个月，“n”按1计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）“+1”的计算

“+1”称为代通知金。用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，就需要额外支付一个月工资。这里的工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

需注意，如果是劳动者存在过错而被辞退（如严重违反用人单位的规章制度等），则不适用“n+1”的补偿标准。

二、辞职补偿金的标准是什么意思

辞职补偿金标准是指在员工辞职的特定情形下，用人单位依法应向员工支付经济补偿的相关量化规定。

（一）正常离职无补偿的情况。如果员工是主动辞职且用人单位不存在过错，比如员工因自身职业发展规划主动离职，这种情况下通常没有辞职补偿金。

（二）需支付补偿金的情况。当用人单位存在一些法定情形时需要支付，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有签订劳动合同辞职应提前多久

如果没有签订劳动合同，辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但在以下特殊情况下，可以随时解除劳动关系：

1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以随时解除劳动关系。

虽然没有签订劳动合同，但在劳动关系存续期间，双方都受劳动法律法规的约束，劳动者应依法依规离职，同时也可以依法追究用人单位未签订劳动合同的法律责任，例如要求用人单位支付双倍工资等。