劳务派遣员工属于用工单位职工吗？

劳务派遣员工属于用工单位职工吗？

劳务派遣作为一种新兴的用工方式，在企业中越来越常见。那么，劳务派遣员工是否属于用工单位的正式职工？劳务派遣与劳务外包又有哪些区别？本文将为您详细解答。

劳务派遣员工是否属于用工单位职工

劳务派遣员工不被视为企业正式雇员。作为一个新兴的企业劳动力使用方式，劳务派遣亦具有其独特之处，实际上更接近于人才租赁这种模式，强调的是不要求拥有全部资源，而是追求资源的有限利用。

在劳务派遣行为中，派遣员工需与劳务提供商签署劳动合同，并以人才派遣公司的名义缴纳社会保障金、发放薪资以及进行相关的劳动合同签订及解除工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条对此有明确规定：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣与外包的区别

劳务派遣与劳务外包并非同义词。劳务派遣牵涉到派遣单位、用工单位及劳动者三方利益，其中，派遣单位与劳动者签署劳动协议确立劳动关系，而劳动者则在用工单位为其实施具体劳务活动。

另一方面，劳务外包仅存在发包单位与承包单位两方，即发包单位将其业务或工作流程委托给承包单位，由后者自主调配人力资源以达成相应工作目标，两者间形成的是合同关系。