按工龄休年假应该怎么计算
按工龄休年假应该怎么计算
一、按工龄休年假应该怎么计算
职工按工龄休年假的计算方式如下：
工龄不满10年：年休假5天。这里的工龄是指职工累计工作年限，包含在不同单位的工作时间。比如，职工在A单位工作3年，后到B单位工作2年，累计工龄5年，年休假为5天。
工龄已满10年不满20年：年休假10天。例如，职工累计工作13年，那么其每年可享受10天年休假。
工龄已满20年：年休假15天。若职工累计工作25年，每年可休15天年假。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、休年假要满足的条件都有哪一些
职工休年假需满足一定条件，具体如下：
一是工作年限要求。职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的连续工作年限，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
二是劳动关系存续状态。职工必须是与用人单位存在劳动关系，处于在职状态。若职工处于医疗期、停薪留职等特殊状态，可能会影响年休假的享受。
三是不存在不能享受年假的法定情形。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。
三、适用年假的前提条件有哪些
职工享受年休假需满足一定前提条件，主要如下：
一是主体条件。享受年休假的主体必须是与用人单位建立劳动关系的职工，包括全日制用工、非全日制用工等各种形式的劳动者。
二是工作时间条件。职工连续工作满12个月以上，这里的“连续工作”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
三是不存在不享受年休假的法定情形。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的等情形下，职工不享受当年的年休假。
只有同时满足上述条件，职工才有权依法享受年休假。