裁员补偿n的计算方法详解

裁员补偿n的计算方法详解

在当前经济环境下，许多公司可能会面临裁员的情况。那么，裁员补偿究竟是如何计算的呢？本文将为您详细解析这一问题。

裁员补偿n是怎么算的

核心规则：以劳动者在公司供职年限为基础。

每当一年期满，需支付一个月薪资作为经济补偿。

计算方法：若工作时长超过六个月但未至一年，则按整一年来算；若低于六个月，则仅需支付半个月薪资作为补偿。

特别规定：如劳动者月薪超出用人单位所在地去年职工月均工资的三倍，其经济补偿将按照该地职工月均工资三倍的金额来支付，且总支付期限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司经营困难裁员如何赔偿

本司因经营困境需裁员，具体经济赔偿措施依照员工在职年限实施。

满一年者，支付一月工资；六个月至一年之间，视为一年；不足六个月者，补偿半月工资。

若劳动者月薪超过本地区职工月均工资三倍，则其经济补偿按该金额上限计算，总期限不得超过12年。