员工申请劳动仲裁公司多久会知道

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@小白创作中心

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https://www.66law.cn/laws/4165817.aspx

当员工申请劳动仲裁时，公司通常会在多长时间内得知？劳动仲裁的处理流程是怎样的？员工在申请劳动仲裁时需要注意哪些技巧？本文将为您详细解答这些问题。

劳动仲裁机构受理员工的仲裁申请后，一般会在5日内将仲裁申请书副本送达公司。具体流程及相关规定如下：

受理与送达期限：员工提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请材料之日起5日内，会决定是否受理。决定受理的，会在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达公司。也就是说，从员工申请到公司收到通知，通常在10日左右，但实际时间可能因具体情况有所不同。
特殊情况：若出现仲裁申请书副本无法直接送达公司，例如公司地址变更未通知登记机关、相关人员拒绝签收等情况，仲裁机构可能会采取公告送达等其他送达方式，这将导致送达时间延长。例如采用公告送达的，自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
准备应对时间：公司在收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。公司应及时了解仲裁申请内容，准备相关证据和材料，积极应对仲裁。

劳动仲裁的处理时长分不同情况：

受理阶段：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会对申请进行审查。认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审理阶段：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

总之，一般情况下从受理到裁决不超过45天，特殊情况可延长最多15天。

员工申请劳动仲裁，可注意以下技巧：

收集证据：这是关键环节。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系存在、工资待遇、加班情况等相关事实。证据要真实、合法、与案件有关联，最好能形成完整的证据链。
明确仲裁请求：需清晰、具体、合理地提出自己的诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等，明确金额及计算依据，避免诉求模糊不清。
熟悉仲裁程序：了解劳动仲裁的申请时效、受理流程、审理程序等，按规定准备和提交申请材料，包括仲裁申请书、证据清单等，确保申请顺利受理。
注重庭审表现：在仲裁庭审中，陈述事实清楚、有条理，回答问题简洁准确，尊重仲裁庭纪律。若对法律规定不太熟悉，可考虑委托专业律师代理。
保持理性和耐心：劳动仲裁可能会经历一定时间和程序，要理性对待，配合仲裁庭工作，以维护自身合法权益。