40岁，精彩人生才开始：一本关于人生转折期的实用指南
40岁，精彩人生才开始：一本关于人生转折期的实用指南
40岁，一个充满挑战与机遇的年纪。在这个人生的重要转折点，如何重新定位自己，开启精彩的人生新篇章？本文将为您分享一本关于40岁人生指南的书籍——《40歲，精彩人生才開始》，带您一起探索这个年龄段的应对之道。
书籍介绍
书名：40歲，精彩人生才開始
作者：大塚壽
译者：沈俊傑
出版社：先覺出版社
出版日期：2021/5
40岁，工作的出发点：了解自己，找到行动的动力
因为自己正处于40岁左右的年纪，也有点烦恼自己的未来，到底该往哪里走呢？所以，看到这本书的时候，就很想拿起来翻一翻，有沒有自己可以參考的地方，會不會比較有方向一點。
书中一開始也是說要先評量自己的處境，對自己的優缺有所瞭解之後，再找出接下來的方向，作者提供了2個方法：
- 自我處境評量表，分5項：公司所處業界、公司自評、所屬部門、直屬上司、自我 評价。若不清楚自己到底對什麼不安，努力釐清就對了，這才是邁向「40無悔」的第一步。
- 找出三項「想得到的東西」、「想完成的事情」、「想珍惜的事物」，顯示人生中重視事物的優先順序。
總之，無論要做什麼，第一步都是先了解自己，找到行動的動力。
40岁，工作的价值：让自己成为某个领域的专家
以下是书中深有同感的一段话：尽管你对公司的爱再深厚，公司也不见得会爱你，就算你为了公司鞠躬尽瘁，也换不來公司照顾你一輩子。所以要找其他的目標。
所以，40岁后要开始为提升自己而工作，不单单回应公司，一下东、一下西，自己却从中都沒有学到什么。若还是在"想办法回应公司与上司的期待"，到头来只會害自己蒙受損失，能幹的40岁后不会接下杂务，只做能提升自我评价的工作。
提升自我评价，其实也不深奥，就是创造一个"公司内无人能敌的领域"，不管是沟通、文案、统计等都可以，如果单独一项称不上独强项，也可以结合两、三项，成为"前所未有的强项"。
想想"自己要成为哪个领域的专家"吧！
40岁，对公司的态度：安守本分与交涉协调
作者列舉的5項如下：
(1)别再不顾一切提高业绩，应该在提升业绩的同时，不忘谨守本分。
(2)别再"对不合理忿忿不平"，应该"从小事开始积极处理"。
(3)别再"撞破部门间的隔阂"，应该"私下与各方交涉"。
(4)别再"批评上司"，应该"配合上司的步调"。
(5)40岁要捨弃"突出的个人技能"，学会"难看却重要的组织技能"。
综上，40岁之后可能已经是部门的主管或资深的人员了，重点不再是追求自己的绩效，而是能跨部门沟通，解决组织的问题，看得不是自己一个人，而是整个部门，甚至是整个公司。
40岁，对下属的态度：确实交办并扛起责任
引导与交办
这一点非常重要，40岁以后，要学会交办的方法，主管不应该什么事都亲力亲为，这样只会拖垮部门。
自己来比较快，只是个人错觉。
不能什么事都自己决定、自己做，那下屬永遠不會進步，也無法培養人才。要让下属学习自己决定，不用指揮的方式，而是引導他們思考規劃，做出自己的決策。真的學會交辦，並關心同仁的執行狀況，適時從旁提點，讓下屬的工作可以保持在軌道上。
要搞清楚，如果下屬做出來的成果和自己想像的有落差，那是上司的責任，如果只會怪下屬做不好，只會怪下屬不按時報告進度，只會怪下屬思慮不清楚，只會叫下屬這個那個，那當主管的功能在哪裡？頤指氣使而已吗？
不要跟下屬比较谁的能力比较好，谁比较聪明，完成工作才是最重要的考量。
我比我的下屬有经验，有能力，提出的方案一定比较好，要把下屬比下去，展現自己的优秀，说真的，这个一点用都没有，难道你可以做完所有的事吗？除了满足毫无用处的虚荣心，毫无用处。
最好是下屬的能力都在在你之上，把工作全丢给它，才是对自己好，也对公司好的状况。
常会觉得自己以前一个人就做得完，现在怎么两个人做还做不好？总是和下屬比业绩、比能力的上司简直糟糕透顶。
扛起责任
另外，更重要的是，不能带着下屬一起骂公司，什么都怪公司，把责任都丢给公司，或许一开始会有同仇敌忾的感觉，但只是骂而毫无作为，革命情感迟早化为失望，部属对于上层的要求也变得爱做不做，心想上司都觉得不认同，那我干嘛要认真做，慢慢部门就变成一盘散沙。
重点反而是要去想，在我的角色上，应该做些什么才有用，只要发现"这种做法好像可以成功"，只要看得见一絲曙光，才能凝聚部门与团队，一口气激发出团队的动力。
总之，40岁以后，不能再当基层的老大了，不能只会带小弟和上层对抗，而是开始要为结果负起一定的责任。如果还是跟以前一样盛气凌人，对任何人来说都是麻烦，最后也只會害自己工作无法大有斬获。
学會交辦，不再自己一肩扛
40岁，对健康的態度：要开始徹底抗老化
坚持对抗老化，不要在乎旁人的闲言闲语，要尽最大的努力保持年轻。
保有年轻健康的身體，才能維持生活的品質，追求自己的理想。
放任自己的身材，不在乎自己的健康，只會嘴上說老就要服老的人，可能多半是怕面子掛不住再逞强吧！心裡面是羨慕你的。
可千萬不要為了旁人的一句話就犧牲自己的健康。
套一句老话，命是自己的。
建立运动习惯，維持健康與年輕
40岁，对学习的态度：自我学习与提升涵养
只要研读十本特定领域的著作，就能成为一定程度的专家，因此要"大量阅读特定领域的书籍"。
如果想要提升涵养，这个没有捷径，就是增加自己接触一流人事物的機會。
结论：40岁之后，人生的焦点要专注在自我价值的提升
自我的价值永远是来自於自己，而不是依附於他人、工作、公司，因为這些都是不可靠的、暫時的，都不屬於自己，现在是"某某公司经理"，以后变成"前某某公司经理"，这对自己有意义吗？
反过來，当你将重点放在自我提升上，照顾好自己的健康，努力追求自己的梦想时，我成为我，不是公司及工作的附屬品，工作不再是自我价值的唯一來源，也不再是自我成长的束縛，而成为增加自我价值的资粮。
如此一来，才能健康地看待工作与自我，不会再因为工作而牺牲自我，也不會為自我而犧牲工作，因为两者都是我的一部分，彼此互補，得到共同的提升。
这也正是书中提到，自己要多元接觸，培养多种人格、多种面貌，结合起來成就自己的丰富生命。