劳动合同到期公司不续签，员工该如何应对？

劳动合同到期公司不续签，员工该如何应对？

当劳动合同到期公司不续签时，员工应该如何应对？本文将从经济补偿、签订无固定期限劳动合同以及离职手续办理等方面，为您详细解析在这种情况下员工的权益和应对方法。

劳动合同到期公司不续签，员工该怎么办

当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下情况处理：

（一）要求公司支付经济补偿。若公司决定不续签，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）若员工存在《劳动合同法》第14条规定的情形，如连续订立二次固定期限劳动合同等，员工可要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，属于违法终止劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（三）办理离职手续。员工应按公司规定办理工作交接等离职手续，确保自身权益得到保障，同时也遵守公司的相关规定。

固定期限劳动合同到期公司不续签是否有补偿

固定期限劳动合同到期，公司不续签的情况，一般是有补偿的，但需分具体情形来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，劳动合同终止，公司无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且公司给予了维持或更好的条件。

（二）除上述第一种情形外，劳动合同到期，公司不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，在固定劳动合同到期公司不续签的大多数情形下，劳动者是可以获得相应经济补偿的。

合同到期公司不给续签是否算违约

合同到期公司不给续签是否算违约，需分情况来看。

若公司在劳动合同到期后，决定不再与员工续签劳动合同，并且依法按照相关规定向员工支付了经济补偿，这种情况不属于违约。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果公司在劳动合同到期后，既不与员工续签劳动合同，又不终止劳动关系，让员工继续在公司工作，这种情况公司的行为构成违法，应当视为双方继续履行原劳动合同，公司需支付相应工资及其他待遇。

另外，若公司违反法律规定，在应当续签而不续签的情况下，未支付经济补偿等，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。