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工伤认定的程序流程及赔偿标准详解

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工伤认定的程序流程及赔偿标准详解

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1
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https://www.64365.com/zs/3682105.aspx

员工在工作中受伤后,用人单位应在30天内申请工伤认定。如果用人单位未按时申请,受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向社会保险行政部门申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后,15天内会审核材料,确定是否受理。受理后,60天内会作出工伤认定的决定。

工伤认定的程序流程

工作中受伤,雇主应在30日内提交工伤认定申请,未按时,伤者或亲属等可在1年后申请。申请者准备申请表、劳动关系证据、诊断报告等,社保部门15个工作日审查是否受理,受理后60天内裁定是否工伤。

《工伤保险条例》第十七条明确规定:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤赔偿的标准及计算方式

工伤赔偿标准及计算方式如下:

  • 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等,以此类推。
  • 伤残津贴:一至四级伤残,由工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%至75%。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 医疗费:实报实销,包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
  • 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

计算时需明确工伤等级、本人工资等关键信息,不同情况的工伤赔偿标准和计算方式会有所差异。若有具体工伤情形,可进一步咨询专业律师以准确计算赔偿金额。

工伤赔偿标准的具体规定

工伤赔偿标准主要包括以下几个方面:

  • 医疗费:实报实销,包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
  • 住院伙食补助费:按照统筹地区规定标准支付。
  • 停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 护理费:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的护理费标准支付。
  • 一次性伤残补助金:根据伤残等级确定,以本人工资为基数计算。
  • 伤残津贴:一至四级伤残按月支付,标准为本人工资的一定比例。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体标准因地区而异,需参考当地相关法规和政策。

本文原文来自64365.com

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