工伤赔偿中平均工资的计算方法详解

工伤赔偿中平均工资的计算方法详解

一、工伤的平均工资怎么算

计算工伤职工的平均工资，需分不同情况：

一是本人工资。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常按照工伤职工负伤前12个月的平均工资收入（含工资、奖金、津贴等）计算。

三是一次性伤残补助金等计算涉及的平均工资。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，计算相关待遇时，一般按照职工应发工资计算平均工资；若缴纳了工伤保险，部分待遇按缴费工资计算，若缴费工资低于实际工资，差额部分由用人单位补足。

二、工伤鉴定后找谁赔偿

工伤鉴定后，赔偿主体需根据具体情况确定：

一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。例如，职工在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，在用人单位难以安排工作时，也由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

二是工伤保险基金。缴纳工伤保险的职工，符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。

职工应按规定准备好相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。若双方就赔偿事宜产生争议，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、工伤赔偿标准月工资怎么算

工伤赔偿标准中的月工资计算方式分以下几种情况：

一是本人工资。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是统筹地区上年度职工月平均工资。在一些工伤赔偿项目中会用到，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省级人民政府规定，通常会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级等因素确定相应赔偿月数。

三是原工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指职工正常出勤情况下应得的工资及相关福利。

以上是关于工伤的平均工资怎么算的相关回答。