提前辞职需要赔偿金吗

提前辞职需要赔偿金吗

一、提前辞职需要赔偿金吗

一般情况下，提前辞职是否需要支付赔偿金分以下几种情形。

如果劳动者按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付赔偿金的。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定解除权。

但是，如果劳动者违反服务期约定提前辞职，则需要支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定提前辞职并到与原单位有竞争关系的单位工作，也要按照约定向原用人单位支付违约金。

二、大企业主动辞职有赔偿吗

在大企业主动辞职通常没有赔偿。

（一）正常主动辞职情况

1. 员工基于自身的职业发展规划、个人生活变动等个人原因主动向企业提出辞职，这属于员工自主地解除劳动合同关系，不符合法定的由企业支付赔偿金或补偿金的情形。例如，员工为了到另一个城市生活而辞职，或者是想要转行主动离开企业。

2. 根据劳动法律法规，企业没有义务在这种情况下给予员工经济赔偿。

（二）特殊情况

不过，如果企业存在违法行为，例如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由提出辞职，则企业需要支付经济补偿。但这种情况是基于企业的过错，并非单纯的员工主动辞职。

三、辞职赔偿的种类有什么

辞职赔偿主要有以下几种类型：

（一）经济补偿金

1. 用人单位存在过错时，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者提出辞职的，用人单位需支付经济补偿金。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

（二）赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）未休年假补偿

若员工离职时存在未休年假的情况，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

本文原文来自66law.cn