实习期不给工资违法吗？一文详解劳动权益保护

实习期不给工资违法吗？一文详解劳动权益保护

实习期不给工资是否违法？欠工资时应该如何通过法律程序维权？产假期间不发工资是否合法？本文将为您详细解答这些问题。

实习期不给工资违法吗

实习期不给工资是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。即使是处于实习期的劳动者，只要按照用人单位要求付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

从劳动关系角度讲，若实习生与用人单位建立的是劳动关系，那么依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位必须支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。若双方建立的是非劳动关系的实习协议，一般也应在协议中明确约定实习报酬等相关事项。若未约定而实习生实际提供了劳动，用人单位也应支付合理报酬。

总之，实习期内用人单位不支付工资的行为违反了相关法律规定，实习生可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自身获得劳动报酬的权益。

欠工资不给怎么走法律程序

当遇到欠工资不给的情况，可通过以下法律程序来维护自身权益：

一是协商。尝试与用人单位直接沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，这是较为便捷的方式，若协商成功，可快速解决问题。

二是投诉。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求。

总之，劳动者要注意收集和保留相关证据，通过合法途径维护自身的合法权益。

产假期间不发工资合法的吗

产假期间不发工资是不合法的。具体分析如下：

女职工在产假期间，依法享有相应的待遇保障。一方面，按照法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工产假期间虽没有从用人单位领取工资，但可依法从生育保险基金中获得生育津贴，这相当于产假期间的工资收入。而若用人单位未给女职工缴纳生育保险，就必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资。

总之，无论是何种情况，女职工在产假期间都应获得相应的经济补偿，用人单位不发放工资的行为违反了法律规定，女职工可依法维护自身合法权益。