离职时遇到工资结算问题怎么办？三个场景下的解决方案

离职时遇到工资结算问题怎么办？三个场景下的解决方案

一、如果离职当天不结清工资怎么办

若离职当天公司未结清工资，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。友好沟通，明确指出依据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，要求其尽快结清。通过协商解决，既能高效解决问题，也有利于维持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、试用期辞职不让3天走有工资吗

在试用期内辞职，即便用人单位不让按3天期限离职，劳动者也是有工资的。

依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应予以配合。而对于工资支付，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。

如果用人单位以各种不合理理由不让劳动者按规定期限离职且不支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行友好协商，再次明确自身权利和法律规定，要求其支付工资并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。总之，试用期劳动者依法辞职，有权获得相应工资。

三、离职员工不发绩效工资怎么处理

若离职员工遭遇不发绩效工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与原公司协商沟通。离职员工可主动与原公司的人力资源部门或上级领导联系，以平和、理性的方式表明自身诉求，出示相关绩效完成的证据，如工作成果记录、项目报告等，要求公司按照规定发放绩效工资。通过友好协商，有可能促使公司及时解决问题。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，离职员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，包括劳动合同、绩效评估标准及结果、工资条、工作记录等，以证明自己符合领取绩效工资的条件。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

其三，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，离职员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分陈述事实和理由，依靠法律维护自身合法权益。

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