副高女教师已申请55周岁延退，按新政策，是58周岁退，还是60岁退？

副高女教师已申请55周岁延退，按新政策，是58周岁退，还是60岁退？

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延迟退休政策即将于2025年1月1日起正式实施，这一政策将如何影响不同职业群体的退休选择？本文以女性教师为例，详细解读了过渡期间的退休政策，并回答了一个具体案例中的疑问。

延迟退休政策从2025年1月1日起正式实施，按每4个月为单位顺序延迟一个月渐进原则，到2039年12月31日前，逐步过渡到新法定退休年龄——男63周岁、女58（或55）周岁，2040年1月1日后，所有退休人员，正式启用法定退休年龄。

“过渡期内”——从2025年1月1日至2039年12月31日之间，延迟退休坚持“弹性、自愿”原则，即该区间内退休人员，可在原男6063周岁、女5558周岁之间自愿选择是否退休，单位“不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。”

以女教师为例，符合条件的女教师，有4种退休选择：

一是55岁到点就退，二是按顺延月份退，三是到58周岁退，四是可以在满55~58周岁区间内任意选择一个月份退。

有女教师问：“我是副高职称，2025年以前已经满55周岁，按“副高可以延迟到60退休”规定，选择了延迟到60岁退休。那么，到2025年以后，我是否也可以选择任意一个月份退休，不用再等到满60周岁了呢？”

这个问题的答案是否定的：“不可以！”