32个常见面试问题与回答技巧，助你补齐短板！
32个常见面试问题与回答技巧，助你补齐短板！
面试是求职过程中至关重要的一环，良好的面试表现往往能帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出。本文整理了32个常见的面试问题及其应对技巧，希望能帮助求职者更好地准备面试，展现自己的优势。
问题1：请你自我介绍一下你自己？
回答技巧：避免简单罗列个人信息，而是要突出自己的核心优势和与职位相关的经历。可以强调最强的技能、最深入研究的知识领域、积极的个性特点以及过往的成功经历。同时，保持礼貌，面试结束时可以说声“谢谢”。
问题2：你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答技巧：选择一个真实的优点，并配以具体事例说明。例如，可以提到自己沉着冷静、条理清楚、乐于助人等特质，并讲述一个相关的真实故事。
问题3：说说你最大的缺点？
回答技巧：不要直接说出明显的缺点，而是选择一个相对温和的缺点，并强调自己正在积极改进。例如，可以说自己有时候过于追求完美，但也在努力提高工作效率。
问题4：你对加班的看法？
回答技巧：表明愿意为工作付出额外努力，但同时也要强调提高工作效率的重要性。可以说：“如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”
问题5：你对薪资的要求？
回答技巧：避免给出具体的薪资数字，而是表达出希望获得与自己能力和市场标准相匹配的薪酬。可以说：“我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”
问题6：在五年的时间内，你的职业规划？
回答技巧：展示自己的职业规划和进取心，但也要保持谦逊。可以说：“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
问题7：你朋友对你的评价？
回答技巧：可以从不同角度展示自己的性格特点，例如，可以说：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。”或者“我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”
问题8：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答技巧：区分两种情况：一是如果确实热爱这个职业，就要不断学习提升；二是如果发现职业可有可无，可以考虑转行。可以说：“一段时间发现工作不适合我，有两种情况：一是如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。二是你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。”
问题9：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答技巧：既要尊重领导的决策，也要适时表达自己的观点。可以说：“一是原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。二是如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。三是还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。”
问题10：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答技巧：既要承担责任，也要积极补救。可以说：“一是我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。二是分清责任，各负其责。如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。三是总结经验教训。一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。”
问题11：如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答技巧：通过沟通解决问题，但也要坚持原则。可以说：“我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：一是我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。二是他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。”
问题12：谈谈你对跳槽的看法？
回答技巧：既要肯定合理的跳槽，也要反对频繁跳槽。可以说：“一是正常的‘跳槽’能促进人才合理流动，应该支持。二是频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。”
问题13：工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答技巧：积极寻找问题所在并主动改善关系。可以说：“一是我会服从领导的指挥，配合同事的工作。二是我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。三是如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。四是作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。”
问题14：你对于我们公司了解多少？
回答技巧：提前做好公司背景调查，了解其主营业务和发展战略。可以说：“贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。”
问题15：除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答技巧：避免具体提及公司名称，但可以说明应聘的行业范围。可以说：“应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。”
问题16：你并非毕业于名牌院校？
回答技巧：强调实际能力比学历更重要。可以说：“是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了xxx职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。”
问题17：怎样看待学历和能力？
回答技巧：学历是敲门砖，能力才是决定因素。可以说：“学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失；如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？”
问题18：喜欢这份工作的哪一点？
回答技巧：选择一些积极正面的理由，如工作性质、发展前景等。可以说：“交通方便、工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。”
问题19：对工作的期望与目标何在？
回答技巧：展示具体的职业目标和学习意愿。可以说：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”
问题20：就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答技巧：强调自己的学习能力和适应性。可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验；这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
问题21：你通常如何处理别人的批评？
回答技巧：展现成熟和开放的心态。可以说：“沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。二是我会等大家冷静下来再讨论。”
问题22：眼下你生活中最重要的是什么？
回答技巧：突出对工作的重视和期待。可以说：“对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说很重要。”
问题23：你为什么愿意到我们公司来工作？
回答技巧：展示对公司背景和文化的了解。可以说：“对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位做了研究，你可以回答一些详细的原因，像‘公司本身的高技术开发环境很吸引我。’‘我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。’‘你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。’‘我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。’这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。”
问题24：你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答技巧：强调通过妥协和沟通解决问题。可以说：“这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。”
问题25：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答技巧：选择一个能体现个人能力和成就的经历。可以说：“这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。”
问题26：如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答技巧：展现计划性和执行力。可以说：“如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。二是可以尝试采用迂回战术来回答，如‘首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作’。”
问题27：你希望与什么样的上级共事？
回答技巧：强调自己的适应性和学习意愿。可以说：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题28：与上级意见不一致，你将怎么办？
回答技巧：展现团队合作精神和判断力。可以说：“第一，一般可以这样回答：‘我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。’第二，如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：‘对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。’”
问题29：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答技巧：强调自己的学习能力和适应性。可以说：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题30：为什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答技巧：突出自己的专业能力和团队协作精神。可以说：“根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。”
问题31：谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答技巧：展现团队协作和学习能力。可以说：“办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。二是根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。三是多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。四是抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。”
问题32：想过创业吗？
回答技巧：谨慎回答，避免给人不稳定的印象。可以说：“这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是‘有’的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？”