劳动仲裁对工资的判定要求是什么

劳动仲裁对工资的判定要求是什么

劳动仲裁对工资的判定主要有以下要求：

证据要求

劳动者需提供能证明工资数额及构成的证据，如劳动合同中关于工资的约定条款，明确约定了基本工资、绩效工资、奖金等具体构成和数额；银行工资流水明细，清晰显示工资发放的金额和时间；工资条，详细体现各项工资组成部分。若劳动者无法提供，而用人单位掌握相关证据，用人单位有义务提供，否则可能承担不利后果。

合法性要求

工资不得低于当地最低工资标准，且工资的支付方式、周期等应符合法律法规规定。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合理性要求

对于一些特殊的工资构成，如绩效工资、奖金等，仲裁机构会根据用人单位的规章制度、劳动者的实际工作表现等因素，综合判定其合理性和应发放数额。总之，劳动仲裁对工资判定会综合多方面因素，以确保公平公正。

劳动仲裁工资补偿及保险金补偿多少

劳动仲裁中工资补偿及保险金补偿的具体数额，需根据不同情形确定：

工资补偿方面

• 若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如用人单位无故拖欠工资，除需支付拖欠工资外，还可能需支付相应赔偿金。
• 若因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

保险金补偿方面

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴。因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任，具体赔偿数额需根据实际损失情况确定，例如劳动者因无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等。

劳动仲裁计算工资标准包括奖金吗

劳动仲裁计算工资标准通常是包括奖金的。具体分析如下：

（一）从工资的法定构成来看，根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以从法定概念上，奖金属于工资范畴。

（二）从奖金的性质来讲，奖金往往是用人单位对劳动者超额劳动或者突出业绩的一种奖励性报酬，是劳动者付出劳动后应得的收入，与劳动者的工作表现和劳动成果相关，也是对其整体劳动付出的一种回馈，理应纳入工资计算标准。

不过，在具体劳动仲裁案件中，还需结合实际情况，看奖金的发放是否有明确约定、发放条件是否成就等因素来综合判定是否应计入工资标准。