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三个日本家庭的家务分工经验:如何平衡工作与育儿

创作时间:
作者:
@小白创作中心

三个日本家庭的家务分工经验:如何平衡工作与育儿

引用
1
来源
1.
https://team-kaji-ikuji.metro.tokyo.lg.jp/zh-hans/couple-zh-hans/%E6%AF%8D%E4%BA%B2%E7%9A%84%E7%9C%9F%E5%AE%9E%E5%A3%B0%E9%9F%B3%EF%BC%81%E8%BF%99%E6%A0%B7%E6%89%8D%E8%83%BD%E8%A7%A3%E5%86%B3%E5%AE%B6%E5%8A%A1%E5%92%8C%E8%82%B2%E5%84%BF%E9%97%AE%E9%A2%98%E3%80%82-2/

在当今快节奏的社会中,许多家庭都面临着家务和育儿责任分配的挑战。本文通过三个日本家庭的真实案例,展示了他们如何创造性地解决这一问题,并邀请专家提供专业建议,为其他家庭提供参考。

川上家族

这是一家四口,包括母亲、父亲和两个孩子(一个女孩上四年级,一个男孩上幼儿园)。

当他们考虑要第二个孩子时,意识到母亲无法独自承担所有家务和育儿工作,于是夫妻俩讨论了角色分工问题。

  • 家务:母亲负责送年幼的孩子们去幼儿园,而上班迟到的爸爸则负责在早餐后洗碗。妈妈注重膳食质量,会查找可以用微波炉制作的食谱。

  • 育儿:为了确保父亲能参与孩子们的活动,他们在学年开始时会在日程安排应用程序上共享幼儿园和学校日程。周日上午,一家四口一起去上课,在等待时间夫妻俩会讨论一周计划和育儿教育看法。

  • 其他:妈妈在休息日的早上和晚上抽出时间做自己的事情,比如学习英语,保持身心健康。

  • 担心:能做家务的人越来越多,但能做家务的人却不多。

福岛家庭

这是一家四口,包括母亲、父亲和两个孩子(一个上幼儿园,一个还在托儿所)。

他们的第一个儿子出生后,父亲被调走,夫妻俩开始一起分担家务。母亲发现,在一个人生地不熟的环境中独自抚养孩子很困难。当母亲重返工作岗位,长子开始上幼儿园时,他们重新审视了角色分工。

  • 家务:妈妈列了一张自己做的家务清单贴在墙上,以此来表达 "我做了很多"。爸爸负责叠衣服和收衣服,妈妈负责洗碗和打扫卫生。

  • 育儿:善于表扬和激励的爸爸负责支持孩子的学习,比如打印和平板电脑学习。孩子们的衣物也由父亲存放,他鼓励孩子们自己存放衣物。

  • 担心:有时很难用到所有的食材,不确定每天的菜单。

大久保家族

这是一家四口,包括母亲、父亲和两个孩子(一个上幼儿园,一个在托儿所)。

虽然爸爸的工作不固定,但他们能很好地分担家务。因为妈妈的父母分担了一半家务,所以妈妈认为这很正常,并说自从她怀孕以来,她一直希望爸爸能做家务和照顾孩子。

  • 家务:由于爸爸的工作不固定,他们会要求他在有时间的时候立即分班,并以此为基础决定购物日期等。爸爸负责打扫卫生和做饭,妈妈负责安排时间、帮助学习和组织数字关系。

  • 育儿:他们尽量不打破洗澡、吃饭和睡觉的顺序。睡觉时间是晚上的头等大事。夫妻有一个共识,即使其他家务没有按计划进行,他们也会在哄他们睡觉后或第二天早上补上。

  • 其他:早上在日记本上写下自己的计划和目标,不仅可以检查自己的日程安排,还可以带着 "我今天要实现这个目标 "的使命感度过一天。

专家建议

三个家庭的案例都得到了专家万户爱子的点评:

  • 川上家族:利用等待上课的时间,夫妻俩有时间相互讨论是件好事。尤其是这对夫妇能够分享他们对子女教育的认识,更是一件好事。对于母亲来说,"一周内没有自己的时间 "也是件好事,这样她们就可以在休息日的早上和晚上有自己的时间。

  • 福岛家庭:挂牌是一种很好的方式,可以使家务劳动显而易见,并促进分工。此外,爸爸们还负责支持孩子的学习,为他们做好上学和睡觉的准备,这一点也很好,而妈妈们往往独自承担这些工作!

  • 大久保家族:爸爸做饭很棒!妈妈不必事必躬亲。你还能很好地管理自己的日程安排,非常善于确定优先事项。

分担家务的关键

虽然这三个家庭的孩子年龄不同,父亲和母亲的工作方式也不同,但他们都创造性地利用了时间。要与全家人共同分担家务和照顾孩子,有三个关键点很重要:

  1. 将家务可视化
  2. 共享信息
  3. 不追求完美

要 "想象家务劳动",可以使用第一篇文章中介绍的 "无名家务劳动" 清单。夫妻或家人一起讨论目前正在做哪些家务以及由谁来做。第三点 "不要试图让一切都变得完美" 也很重要,因为重要的是要对自己想要什么样的生活有一个共同的认识,首先是作为夫妻,然后是作为家庭来讨论,而不是试图让一切都变得完美。

万户爱子,儿童保育职业发展促进组织代表主任,妈妈社区代表 "妈妈微笑",幼儿园园长 Foresta Shimura Sanchome。她创办了 "妈妈微笑"(Mum Smile),这是一个支持育儿女性回归社会的妈妈社区。通过活动,她感受到了女性职业和育儿领域的挑战,并开办了自己的托儿所- Foresta Shimura Sanchome。2019 年,她发起成立了促进育儿职业发展总协会,并启动了一个为育儿工作者和母亲提供职业支持的培训项目。该协会提供时间管理课程和其他课程。

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