企业能否收取劳动合同保证金？

企业能否收取劳动合同保证金？

在劳动合同签订过程中，企业是否有权收取保证金？如果企业违反相关规定，将会面临哪些法律风险？本文将从《劳动合同法》的相关规定出发，详细解析企业不能收取劳动合同保证金的原因，并为企业提供规避劳动合同风险的具体建议。

企业能否收取劳动合同保证金

《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着企业无权以任何形式向劳动者收取劳动合同保证金。

企业如何规避劳动合同风险

1. 试用期内解除劳动合同的风险

试用期是企业与员工相互了解的阶段。根据《劳动合同法》第39条的规定，企业在试用期内解除劳动合同必须提供员工不符合录用条件的证据。如果企业无法提供充分证据，将构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

2. 不签订书面劳动合同的风险

一些企业忽视劳动合同的签订，这可能导致严重的法律后果。根据《劳动合同法》第14条和第82条的规定：

• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。

因此，企业应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

3. 试用期约定过长的风险

实践中，企业往往倾向于约定较长的试用期。根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期的最长期限应根据劳动合同期限来确定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的约定必须符合法律规定，否则企业将面临支付赔偿金的风险。

总结

用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取保证金。在试用期内解除劳动合同，企业必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则将承担相应的法律责任。企业应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，规范用工行为，防范法律风险。