妇女节上班有加班费吗？法律这样规定的

妇女节上班有加班费吗？法律这样规定的

在妇女节当天上班是否应该获得加班费？这是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，妇女节属于法定休假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。

《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实践中的争议

在实践中，由于原劳动和社会保障部办公厅的复函规定，大部分用人单位对“三八”妇女节照常工作的妇女，都不支付加班工资。甚至部分劳动争议仲裁委员会以及劳动监察部门均按该复函来操作执行，这实际上侵犯了劳动者的休假权，应该及时得到纠正。

结论

根据《劳动法》的规定，由于“三八”妇女节属于法定休假日，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。因此，在妇女节当天上班的劳动者，应该获得三倍工资的加班费。

如果遇到复杂的劳动权益问题，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律指导。