提供劳务者在劳务活动中受伤，应如何维权？
提供劳务者在劳务活动中受伤，应如何维权？
提供劳务者在工作中受伤，应该如何维护自己的合法权益？本文通过一个真实案例，详细介绍了维权的步骤、赔偿对象和具体赔偿项目，并附有相关法条链接，为遭遇类似情况的读者提供实用的法律指南。
近日，花山法院诉调对接中心成功化解了一起提供劳务受害责任纠纷。原告刘某在工地提供劳务时，因不慎导致小腿受损，被告仅赔偿部分医疗费用，剩余赔偿款经双方多次协商未达成赔偿事宜。原告刘某诉至花山区人民法院，法院诉调对接中心在征当事人同意后，将案件导入诉前调解程序。特邀调解员收到案件后立即组织原被告双方进行调解，根据纠纷实际情况引导双方表达诉求、交换意见，通过逐个劝说的方式，释法答疑，最终促使双方达成调解协议，当场给付赔偿款。被告当场履行赔偿款，原告当即撤回诉讼，案件得以妥善化解，减轻当事人诉累，化解双方当事人矛盾，有效节约了时间成本和诉讼成本。
随着个体经济的蓬勃发展，劳务用工呈现上升趋势，由于劳务者自身安全防范意识薄弱以及工作现场安全防护措施不到位，导致提供劳务者受害责任纠纷多发。那么，劳务者在受伤后如何维护自身合法权益呢？
法官普法
提供劳务者在劳动过程中受伤应该如何维权？
一、选择维权方式——调解或者诉讼
当劳务者无法通过劳动仲裁来维护权益，如果双方对于责任承担或者赔偿金额无法达成一致的情况下，可以向法院提起诉讼。
二、应该向谁索赔？
实践中，提供劳务者经常把与项目工程有关的所有主体全部列为被告，根据相关法律规定，提供劳务者应当向接受其劳务的雇主主张赔偿责任。
三、可以主张哪些赔偿项目、如何举证？
首先劳务者要证明劳务关系的存在；其次要证明其因为提供劳务活动而受伤；最后要对受伤的具体损失进行举证证明。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，具体损失赔偿项目包括：
- 医疗费：以医疗机构出具的诊疗单据为准；
- 护理费：是否需要护理以及护理人员人数均需要医疗机构明确意见，按照人员没有收入或者雇佣护工的，以当地护工从事同等护理级别的劳务报酬为标准计算；
- 误工费：由受害人提供收入流水证明其收入情况，没有固定收入的参照相近或相同职业上一年职工平均工资为标准，误工时间以医疗机构或者鉴定意见为准；
- 交通费：以时间产生的费用票据为准；
- 住院伙食补助费：以当地国家机关一般工作人员出差伙食补助为标准；
- 营养费：参照医疗机构意见是否需要加强营养；
- 残疾赔偿金：残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
- 残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定；
- 被抚养人生活费：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
- 精神损害赔偿金：精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
本文原文来自澎湃新闻