劳动合同中这些条款可能违法，职场新人需警惕

劳动合同中这些条款可能违法，职场新人需警惕

引用

搜狐

1.

https://m.sohu.com/a/783208173_162758/?pvid=000115_3w_a

随着2024年就业季的到来，许多高校毕业生即将步入职场。然而，由于求职经验不足且急于找到工作，他们可能在签订劳动合同时忽视了一些潜在的法律陷阱。除了试用期时间和薪酬体系等常见问题外，职场新人还需要警惕合同中可能存在的其他无效或不利条款。

根据《劳动合同法》及相关法律规定，以下几种条款在劳动合同中是无效的：

1. 自愿放弃缴纳社会保险：社会保险是劳动者的基本权益保障，用人单位不得以任何形式要求劳动者放弃缴纳。

2. 劳动者发生工伤自行负责：工伤保险是法定的强制性保险，用人单位不能通过合同约定免除其应承担的工伤赔偿责任。

3. 一定期限内不得结婚、生育，否则劳动合同终止：这种条款侵犯了劳动者的个人权利，违反了《劳动法》关于平等就业和禁止就业歧视的规定。

4. 未达到工作年限离职需支付违约金：除特定情况下（如用人单位提供专项培训费用），用人单位不得约定劳动者支付违约金。

除上述情况外，《劳动合同法》第二十六条规定，以下情形下劳动合同无效或部分无效：

• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
• 违反法律、行政法规强制性规定的。

由于《劳动法》体系庞大，且实践中一些问题因地区不同而呈现不同的理解与适用。如果发生劳动争议，建议劳动者第一时间拨打12333劳动保障热线，或者咨询专业人士，以获得合理的维权建议。