公司取消原有岗位是否合法？一文详解相关法律问题
公司取消原有岗位是否合法？一文详解相关法律问题
公司取消原有岗位是否合法，需要综合多方面因素来判断。本文将从劳动合同、规章制度以及合理性等方面，为您详细解析公司取消原有岗位的相关法律问题。
一、公司取消了原有的岗位合法吗
公司取消原有岗位是否合法，需要综合多方面因素来判断。
劳动合同方面：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位及相关权利义务，公司未经协商一致而单方面取消岗位，可能构成违约。但如果合同中约定公司有权根据经营需要等合理理由调整岗位，且调整岗位具有合理性，那么取消原有岗位在一定程度上可能是合法的。
规章制度方面：公司的规章制度如果明确规定了公司有权根据经营情况等取消岗位，且该规定是合法制定并向员工公示或告知的，那么取消岗位可能被认定为合法行为。
合理性方面：如果公司取消原有岗位是出于合理的经营决策，如业务调整、组织架构优化等，且已尽到了合理的通知、协商等义务，通常可认为是合法的。但如果取消岗位是出于不合理的目的，如打击报复员工等，则可能不合法。
总之，不能简单地一概而论公司取消原有岗位是否合法，而要结合具体的合同约定、规章制度以及公司取消岗位的合理性等因素进行综合判断。
二、分公司倒闭人员分流合法吗怎么办
分公司倒闭进行人员分流是合法的。在公司经营出现严重困难，如分公司倒闭导致无法继续维持原有业务和人员规模时，为了降低成本、保障公司整体利益，进行人员分流是一种常见的商业行为。
对于员工来说，公司应按照相关法律法规和劳动合同约定，妥善处理人员分流事宜。首先，公司应提前通知员工分公司倒闭及人员分流的情况，给予员工一定的缓冲时间。其次，公司应根据员工的工作年限、岗位等因素，依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。最后，公司在分流过程中应尽量保障员工的合法权益，如提供合理的转岗机会等。
员工如果对人员分流的处理结果不满意，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身的合法权益。
三、部门取消调岗合法吗
部门取消调岗是否合法，需视具体情况而定。
如果调岗是基于双方签订的劳动合同约定，且合同中明确规定了调岗的条件、程序等相关事宜，那么部门在未遵循合同约定的情况下取消调岗，通常是不合法的。
若调岗并未在劳动合同中明确约定，而是部门自行决定的。此时，部门取消调岗需有合理的理由，比如调岗会对工作的正常开展或员工的权益造成重大不利影响等。如果部门无法提供合理理由，仅单方面取消调岗，也可能被认定为不合法。
另外，还需考虑相关法律法规的规定，如劳动法律法规对于调岗的限制等。如果部门的取消调岗行为违反了法律法规，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
本文原文来自66law.cn