离职赔偿n+1的n怎么算？一文详解离职赔偿、离职时间和公积金提取

离职赔偿n+1的n怎么算？一文详解离职赔偿、离职时间和公积金提取

在职场中，离职是一个常见的话题。无论是主动离职还是被动离职，都涉及到一些具体的法律问题，比如离职赔偿金的计算、离职时间的规定以及离职后公积金的提取等。本文将详细解答这些常见问题，帮助读者更好地维护自己的合法权益。

离职赔偿n+1的n怎么算

在离职赔偿“n+1”的规定中，“n”的计算涉及以下要点：

其一，计算基数。通常是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

其二，计算工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，“n”为4个月工资；若工作了1年3个月，“n”为1.5个月工资。

总之，“n”的计算需准确确定工资基数和工作年限，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

离职多久可以走人

离职走人时间需根据不同离职情形来确定：

一是协商一致离职。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，双方就离职时间达成一致即可，可随时走人。

二是劳动者提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即非试用期需提前30天书面通知，期满后可走人；试用期提前3日通知，通知期满后走人。

三是用人单位存在法定过错情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，可当即走人。

总之，不同离职情况对应不同的走人时间，劳动者应根据自身实际情况依法依规办理离职手续。

离职了如何提取公积金

离职后提取公积金，通常需按以下流程操作：

一是确认提取条件。一般来说，离职且公积金账户封存一定时间（各地规定可能不同，常见为6个月左右），满足当地公积金管理中心规定的提取要求。

二是准备相关材料。常见材料包括身份证、离职证明、公积金缴存证明等。具体材料要求可咨询当地公积金管理中心或登录其官方网站查询。

三是选择提取方式。线下提取需前往公积金管理中心办事窗口，提交材料申请提取，工作人员会审核材料，符合条件的予以办理提取手续。线上提取则可通过当地公积金管理中心指定的手机APP或网站，按提示填写信息、上传材料申请提取，审核通过后，资金会按指定方式到账。

需注意，不同地区的公积金提取政策和流程可能存在差异，建议提前了解当地具体规定，以顺利完成公积金提取。