退休了再打工受法律保护吗？

退休了再打工受法律保护吗？

退休后再就业已成为不少老年人的选择，但这一过程中可能会遇到各种法律问题。本文将为您详细解答退休后再打工的相关法律保护问题。

退休了再打工受法律保护吗

退休后再打工受法律保护，但与正常劳动关系下的法律保护有所不同。

一方面，退休人员再打工通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

另一方面，虽然是劳务关系，但退休人员的合法权益同样受到法律保障。比如，在劳务报酬方面，提供劳务者有权按照约定获得相应报酬，若用工方拖欠报酬，提供劳务者可通过民事诉讼等途径追讨。在人身损害赔偿方面，若在工作过程中遭受人身损害，可根据双方过错程度，要求用工方承担相应的赔偿责任。

不过，劳务关系下，退休人员不享受劳动关系中诸如工伤保险、失业保险等部分法定福利待遇。所以，退休人员再打工前，应与用工方明确约定相关权利义务，以保障自身权益。

退休后又打工受伤了怎么办

退休后又打工受伤，需根据不同情况来处理：

一是若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间构成劳务关系。这种情况下，受伤不能按照工伤处理，应按照人身损害赔偿相关规定索赔。可以要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间可能构成劳动关系。受伤后应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应费用。

退休后去打工受伤怎么办

退休后打工受伤的处理方式，需根据具体情况分析：

一是劳务关系情形。退休人员再就业一般与用人单位形成劳务关系。若在此期间受伤，不能按照工伤处理，应依据双方的过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境或工具存在安全隐患等，需承担与其过错程度相适应的赔偿责任；雇员自身若有过错，也可能减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。

二是特殊劳动关系情形。部分地区对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤可能认定为工伤。这种情况下，可按照工伤处理程序，先进行工伤认定，再根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。

总之，退休后打工受伤，要先确定与用人单位的关系，再选择合适的途径维护自身合法权益。