仲裁公告送达是仲裁局提供吗

仲裁公告送达是仲裁局提供吗

一、仲裁公告送达是仲裁局提供吗

仲裁法与劳动争议调解仲裁法则未明文规定公告送达，因此在送达仲裁裁决书或仲裁调解书之际，我们建议采用直接送达这一更为恰当的方法。

公告送达乃是以公开宣告的形式将诉讼文书传达给对方当事人，经过法律所规定的一段特定期间后，便可视为已实际送达。

在仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，若其中部分事实已经清晰明确，则可针对此部分先行作出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、仲裁通知对方吗

一般情况下，我们会首先告知两位当事人有关劳动仲裁事宜。

在正式开庭之前的最后五个工作日内，仲裁将会通过书面文件的方式通知各当事人。

若其中一方具有充分且合理的理由要求延迟开庭时间，则可提出相应的延期申请；否则，若未能出席庭审现场，则将被视为自动放弃辩护权利并接受缺席裁决。

在此阶段中，我们还需对双方所提交的各项证据进行严谨的审查和鉴定，同时有权质疑并核实对方证据的真实有效性。

这整个流程都将被详细地记录下来，而最终的裁决结果将依据少数服从多数的原则得出。

三、现在仲裁快吗

1.通常情况下，劳动仲裁在六十个自然日内便会给出审理结果。

2.依据我国相关法制法规，在劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请的那一刻开始算起，整个仲裁过程应在四十五个工作日之内得以圆满完成。

3.若因案件各种因素导致复杂化而亟需延长审期的话，须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，在此基础上以书面方式向所有当事人予以告知，同时要求延长期限不能超过十五个自然日。