拖欠工资不给怎么办？教你如何申请劳动仲裁

拖欠工资不给怎么办？教你如何申请劳动仲裁

一、拖欠工资不给怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁以解决拖欠工资问题，可按以下步骤进行：

其一，准备材料。需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等；还需准备本人身份证件复印件；撰写劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

其二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般可通过当地政府网站等渠道查询具体的仲裁委地址及联系方式。

其三，提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知申请人。

其四，等待审理与裁决。仲裁委受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委将根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠的工资劳动仲裁能拿的回来吗

通过劳动仲裁追讨拖欠工资，有较大机会拿回工资，但结果并非绝对，取决于多种因素。

其一，证据是否充分。劳动者需提供能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通拖欠工资事宜的聊天记录或录音等。若证据充足，仲裁委更易认定用人单位拖欠工资事实，支持劳动者诉求。

其二，用人单位的支付能力。即使仲裁裁决用人单位支付拖欠工资，若其确实缺乏支付能力，如经营困难、资不抵债等，可能导致执行困难，工资难以即时足额拿到。

其三，仲裁及后续执行程序的合规性。劳动仲裁及后续可能的执行程序需严格依法进行。若用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或在执行阶段存在阻碍执行的行为，会影响工资的追讨进程。

总体而言，劳动者积极准备证据、配合仲裁及执行程序，多数情况下能通过劳动仲裁拿回拖欠工资。

三、退休争议可以劳动仲裁吗

退休争议是否可以劳动仲裁，需要根据具体情况来判断：

1.若退休争议属于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，例如对退休年龄的认定存在分歧，涉及到劳动合同的终止时间等问题，这种情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》以及国家关于退休年龄等规定，来审查判断双方的主张是否合理。

2.但如果退休争议是关于退休后享受的养老保险待遇等属于社会保险范畴，且已经经过社会保险经办机构处理的，通常不通过劳动仲裁解决，而应通过行政复议或行政诉讼等途径，向相关社会保险行政部门寻求救济。

总之，退休争议能否进行劳动仲裁要具体分析争议的性质和内容，当事人应根据实际情况选择合适的解决途径。