新劳动法下辞退赔偿金如何计算

新劳动法下辞退赔偿金如何计算

一、辞退赔偿金如何计算新劳动法

新劳动法规定，辞退赔偿金计算方式如下：

首先，确定经济补偿的基数。按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

其次，明确工作年限对应的补偿。劳动者在用人单位每工作满一年，支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若用人单位违法辞退劳动者，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，计算平均工资时，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。确定具体赔偿金额，要结合劳动者实际工作年限、工资收入等情况准确核算。

二、突然裁员辞退员工怎么补偿

突然裁员辞退员工的补偿需依据不同情形确定：

首先，若属合法裁员，如企业因破产重整、生产经营严重困难等法定情形裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若企业突然裁员辞退员工属违法情形，比如无正当理由、未按法定程序等，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

再者，若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业通常也需支付相应经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身权益受损及与企业的劳动关系，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、公司裁员辞退员工不给补偿怎么办

公司裁员辞退员工却不给补偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

第一，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明员工与公司存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

第二，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司辞退行为不符合法律规定，要求按照法律规定支付相应补偿。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司改正，支付补偿。

第四，申请劳动仲裁。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，若员工胜诉，公司需支付相应补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

以上是关于辞退赔偿金如何计算新劳动法的相关回答。