离职申请不批准可以离开吗

离职申请不批准可以离开吗

离职申请不批准，劳动者仍可依法离开。若提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可离职。若用人单位有严重违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需告知。

离职申请不批准可以离开吗

离职申请不批准，劳动者可以离开。关键在于劳动者是否按照法律规定提前通知了用人单位。

1. 只要劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，无论用人单位是否批准，劳动者都有权在三十日期满后离职。
2. 如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者则可以立即解除劳动合同。

离职申请到期是否能自动离职

是的，提交了离职申请且领导未批，到期也能自动离职。员工辞职并非向用人单位“申请”辞职，而是通知用人单位。

1. 当劳动者通过快递等形式向用人单位提交辞职书，并保留好相关证据后，在预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。
2. 预告期满后，劳动者有权自动离职，并要求用人单位支付工资及办理离职手续。在此期间，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得擅自变更或解除劳动合同。

降薪降职离职有赔偿吗

找法网提醒，依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，如果劳动者不同意这一变更而主动离职，是有权要求经济补偿的。

1. 经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理的方式迫使劳动者离职。

因此，如果劳动者遭遇降薪降职等不合理待遇，并因此离职，完全有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

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本文原文来自找法网