劳动关系的有效证明文件有哪些内容

劳动关系的有效证明文件有哪些内容

劳动关系的有效证明文件包括劳动合同、社保缴费记录清单、考勤记录、其他劳动者的证言等。劳动关系纠纷处理方法包括双方当事人自行协商、申请劳动仲裁等。

劳动关系的有效证明文件有哪些内容

1. 双方签订的劳动合同
2. 载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册
3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录
4. 用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
5. 劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6. 用人单位盖章的考勤记录
7. 其他劳动者的证言

怎么解决劳动关系纠纷

处理劳动关系的方式如下：

1. 用人单位与劳动者协商
2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼

劳动关系和劳务关系的区别有什么

1. 两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
2. 适用的法律不同。劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3. 主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4. 主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。