企业不交社保可以要求赔偿吗
企业不交社保可以要求赔偿吗
企业不交社保，员工可要求赔偿。社保征收机构将勒令补缴并加收滞纳金，逾期未缴还将面临罚款。同时，企业需按员工工作年限支付经济补偿。
企业不交社保可以要求赔偿吗
企业不交社保，员工确实可以要求赔偿。
若企业未能及时且全额地为员工缴纳社保费用，社会保险费征收机构将有权勒令其在规定期限内进行补缴或补足，并且从欠款之日起，每天按万分之五的比例加收滞纳金。
如果企业逾期仍未缴纳，相关行政部门将有权对其处以欠款金额一倍以上、三倍以下的罚款。
对于员工而言，根据《社会保险法》的相关规定以及员工在本企业工作的年限，企业还需支付相应的经济补偿。
具体补偿标准为：员工每工作一年，企业需支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。
企业不交社保员工如何维权
当企业未依法履行缴纳社保的义务时，员工有多种途径进行维权。
员工可以主张因企业未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构无法补办，导致其无法正常享受相关社会保险待遇，进而要求企业承担相应的赔偿责任。
在此情况下，员工还有权解除与企业的劳动关系，并要求企业按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在企业的服务期限，并根据工作年限的长短支付一定数额的工资作为补偿。
值得注意的是，如果员工的月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的当年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该地职工月平均工资的三倍计算。
企业不交社保的法律后果
企业不交社保将面临一系列的法律后果。
除了上述提到的社会保险费征收机构将勒令企业限期缴纳或补足社保费用，并按日加收滞纳金，以及可能面临的行政部门罚款外，企业还可能因未履行法定义务而损害员工的合法权益。
在诉讼中，企业若败诉，不仅需要支付员工相应的经济补偿和赔偿，还可能因企业声誉受损而影响其业务发展和市场竞争力。
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本文原文来自findlaw.cn